【中玻網(wǎng)】為了保障培訓體系的有效性和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，近日，力諾玻璃集團以濟南力諾為打破口，以4.0版EICC標準體系為基礎，針對培訓體系進行了專項內部審核。在現(xiàn)場對培訓效果進行了測試及評估。
　　
　　審核分三個小組進行，嚴格按照內部審核計劃進行，各小組通過現(xiàn)場查看、檢查記錄等方式進行了審核。審核范圍：本公司2012年至今所有員工的一級、二級、三級質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境和技能提升等各類培訓。本次審核主要集中在：職業(yè)健康安全、環(huán)境、勞工及轉崗員工方面的二、三級培訓，職能部室培訓記錄等，專項審核后七日內各相關車間部門制定了糾正預防行動計劃，對所有不符合項進行了整改，完善了公司內部各級培訓體系，保證了體系運行的有效性。
　　
　　力諾玻璃集團人力資源中心將會針對以上不符合項進行專項整治，并在原來培訓的基礎上，為了服務戰(zhàn)略發(fā)展需要，以建立提升員工素質與業(yè)務技能，促進員工職業(yè)化發(fā)展，吸引人才，發(fā)展人才，支持企業(yè)業(yè)務發(fā)展和人力資本增值為目標的培訓體系，建設二級集團總經(jīng)理負責制的培訓發(fā)展中心。
　　
　　針對培訓發(fā)展中心的建設，董事長及總經(jīng)理提出了力諾玻璃集團培訓發(fā)展中心工作目標：基于戰(zhàn)略目標構建培訓體系，實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效提升并擴展到整個價值鏈。
　　
　　力諾玻璃集團培訓發(fā)展中心2013年培訓工作目標：建立支撐力諾玻璃集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的人才培養(yǎng)體系、健全力諾玻璃集團培訓發(fā)展中心職能職責和軟硬件配置、全年人均培訓課時不低于40課時、內部培訓講師隊伍達到50人、挖掘整理內部培訓課程40門。
　　
　　隨著培訓發(fā)展中心的建設，力諾玻璃集團將會秉承力諾文化的根基，貫徹總裁四五戰(zhàn)略規(guī)劃，以人才戰(zhàn)略為為核心競爭力，打造高管的領導力、中層的推動力、基層的執(zhí)行力的三級培訓體系。
　　
　　注：EICC（ElectronicIndustryCodeofConduct，即《電子行業(yè)行為準則》），制定標準以確保電子行業(yè)及信息通信技術產業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環(huán)保責任，也是力諾玻璃集團戰(zhàn)略合作伙伴飛利浦所執(zhí)行的審核體系之一。